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互联网人才招聘的一些感想

2011-08-31 21:00 浏览: 879692 次 我要评论(0 条) 字号:


有一些人喜欢在大公司或者国企呆着,他们说福利好,待遇高,工作轻松,他们的价值取向和一个真正热爱工作的人显然不同。一个热爱技术的大牛,会把工作环境和工作内容放在第一位。还有一些毕业生,只要能找到工作足矣。

每个人都有一个理想中的公司,而我还是喜欢少而精的团队,每个人都在为同一个目标付出汗水,用敏捷开发代替文档,缩短迭代周期,用15分钟的站立会替换工作日报,用有限的沟通把成本降低到最小。

曾经用了近一年的时间才招了一个人,目的就是防止低效,在招聘的过程中如何招到理想中的计算机人才呢?

首先,不要把面试当作考试,写答案就需要2个小时,这是对一个精英的不尊重,也是对自己看人能力的怀疑,点名批评一下新浪,他们是在目前员工不够优秀,且完不成任务的情况下,在大量的招聘,也形成了一个无限的恶循环,国内的企业,不要只模仿一个微博和人人,更要模仿一个以人为本少而精的github团队。用那一沓面试题挡住了多少精英,只有那些HR心里有数。

其次,在面试题少的情况下,如何招到理想中的人才呢?无论是JAVA,PHP还是架构师,最基础的两个能力是英语和LINUX,英语的水平不是一个四六级证就能表现的,如果用英语写twitter有1000条,阅读和写作是不用怀疑的,当一个技术人员做到一定程度,英语会成为瓶颈,这是我从事计算机编程工作的深刻体会 。一个程序员对VI的使用娴熟能力也是考核开发效率的标志之一,只用键盘不用鼠标的在LINUX下开发的速度是WINDOWS用户不敢想像的。

再次,对算法和设计模式的了解也是必要的。

再次,工作经验不是必要的,但一定要有开发经验,不要招那些在培训机构学了三个月能把很多题目对答如流的。

最后,用过nosql,单元测试的,如果还使用过stackoverflow和github,那么,你已经被录取了。

开发语言不重要,重要的是态度,学习能力和价值观。



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