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交换机的激励式拥塞控制

2023-06-17 14:06 浏览: 1361014 次 我要评论(0 条) 字号:

尚未完全恢复,不多说。以休假为例,如果都休假,结果是工作拥塞,不能假设人人都热爱工作,因此不能靠每个人安排好休假做到高效工作,经理肯定会引入奖惩,比如休假多的绩效打折,带病上班的受奖励,休不完的假换钱。奖励好的,剩下的资源让坏的在油锅上煎熬吧,于整体资源利用率有益,反之,惩罚坏的,好的可能只是鸡头,相对好不能驱动它们更好,整体上没有高资源利用率的收敛动力。经理的视角,休假员工 “坏”,不休假员工 “好”,上述显然第二种策略更能激励员工尽量不休假,若选第一种,大概率大家都一样,或只求别当休假最多的那个。


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