今天是最后一个工作日,假期准备读这2本:
《卓有成效的管理者》第7遍
《对伪心理学说不》
画外音:坚持很难,但读书,真的有用。
《卓有成效的管理者》
职场最终,我们会进入管理层。
管理自己的小团队,拥有更大的话语权,享受更好的待遇,仿佛成为领导就可以走向人生巅峰,所以总有无数人心向往之。可事实真的如此吗?
在《我,到点下班》中就讲述了这样一种领导者:一家广告公司的项目总监,她最大的特色就是爱加班,恨不得时刻围绕着工作打转。不仅自己废寝忘食地加班,还强制自己团队的成员一起起早贪黑。每天不停地加班,让领导感动于她的付出,她也因此实现了升职加薪的梦想。
今天的社会有两种需求:对组织而言,需要个人为其做出贡献,对个人而言,需要把组织当成实现自己人生目标的工具。
管理者的任务,在于运用每一个人的才干。就像圣经中那段“塔兰特寓言”所说的一样,管理者的任务就是要让个人的才智、健康以及灵感得到充分发挥,从而使组织的整体效益得到成倍的增长。
一位管理者如果仅能见人之短而不能知人之长,因而可以避其所短,而非着眼于发挥其所长,则这位管理者本身就是一位弱者。
《对伪心理学说不》
朋友圈经常看见这样的标题:
《如何一顿饭看出对方人品》
《你的性格色彩决定了你的人生》
《你喜欢的颜色暴露了你的本性》
……
这些标题总是很具有煽动性,这样的文章也从来不缺少读者。
一些朋友看到这种文章,总是忍不住好奇自己是哪一类型,并迫不及待对号入座。
为纯粹偶然的事件寻求解释的这种倾向,也导致我们对许多巧合事件的性质产生误解。
一个真正开明的人愿意跟随证据引导。开明的人愿意听从公正的调查而非他自己的预测。科学方法是对世界的印证,而不是对我们自己的印证。’
心理学以科学为靠山,在事实面前她会更有底气,但却丧失了人心。
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